¿Qué son las prestaciones laborales?
Cuando termina un contrato de trabajo por tiempo indefinido, el Código de Trabajo dominicano (Ley 16-92) establece pagos que pueden corresponderle al trabajador. Popularmente se les llama prestaciones laborales o liquidación, aunque en sentido estricto las "prestaciones" son el preaviso y el auxilio de cesantía, y los "derechos adquiridos" son las vacaciones y el salario de Navidad.
Lo que te toca depende de cómo terminó la relación y de cuánto tiempo trabajaste:
| Forma de terminación | Preaviso | Cesantía | Vacaciones | Navidad |
|---|---|---|---|---|
| Desahucio por el empleador | Sí* | Sí | Sí | Sí |
| Despido declarado injustificado | Sí | Sí | Sí | Sí |
| Dimisión justificada | Sí | Sí | Sí | Sí |
| Renuncia voluntaria | No | No | Sí | Sí |
| Despido justificado | No | No | Sí | Sí |
* El preaviso no se paga en dinero si el empleador lo otorgó por escrito con la anticipación que manda la ley.
Las escalas que usa la calculadora
Preaviso (artículo 76)
- De 3 a 6 meses de trabajo: 7 días de salario.
- Más de 6 meses y hasta 1 año: 14 días.
- Más de 1 año: 28 días.
Auxilio de cesantía (artículo 80)
- De 3 a 6 meses: 6 días de salario.
- Más de 6 meses y menos de 1 año: 13 días.
- De 1 a 5 años: 21 días por cada año trabajado.
- 5 años o más: 23 días por cada año trabajado.
- La fracción de año mayor de tres meses se paga con las dos primeras reglas (6 o 13 días).
Vacaciones (artículos 177 y 180)
Después de un año de trabajo corresponden 14 días laborables de vacaciones, y 18 días a partir de los cinco años. Por la fracción de año, la ley fija una escala: más de 5 meses, 6 días; más de 6 meses, 7 días; y así un día más por cada mes, hasta 12 días con más de 11 meses.
Salario diario: el divisor 23.83
Para convertir el salario mensual en diario se divide entre 23.83, el promedio de días laborables de un mes. Es el criterio que usa el Ministerio de Trabajo. Dividir entre 30 es un error común que reduce el monto.
Ejemplo completo
Ana entró el 1 de marzo de 2022, la desahuciaron el 15 de septiembre de 2026 sin preaviso trabajado, y ganaba RD$ 30,000 al mes. Tiempo trabajado: 4 años, 6 meses y 14 días.
- Salario diario: 30,000 ÷ 23.83 = RD$ 1,258.92.
- Preaviso: 28 días = RD$ 35,249.69.
- Cesantía: 4 años × 21 días = 84 días, más 13 días por la fracción de 6.5 meses (mayor de seis meses) = 97 días = RD$ 122,114.98.
- Vacaciones proporcionales: fracción de 6.5 meses = 7 días = RD$ 8,812.42.
- Salario de Navidad proporcional (1 de enero al 15 de septiembre, 258 días): RD$ 21,205.48.
- Total estimado: RD$ 187,382.57.
Puedes reproducir este ejemplo en la calculadora con esas mismas fechas y salario.
¿Las prestaciones pagan impuestos?
Las indemnizaciones laborales como el preaviso y el auxilio de cesantía no están sujetas al impuesto sobre la renta, y la Ley 30-26 de 2026 lo dejó expresamente establecido también para la asistencia económica del artículo 82. El salario de Navidad está exento de ISR. Las vacaciones se pagan como salario.
Plazos y qué hacer si no te pagan
El empleador debe pagar el preaviso y la cesantía dentro de los 10 días siguientes a la terminación. Si no lo hace, el artículo 86 lo obliga a pagar además un día de salario por cada día de retraso. Si tienes una diferencia con tu empleador, puedes pedir orientación gratuita en el Ministerio de Trabajo, que también ofrece servicios de mediación. Para reclamar ante los tribunales existen plazos de prescripción, por lo que conviene actuar pronto y consultar a un abogado laboral.
Esta calculadora sigue las reglas generales del Código de Trabajo para contratos por tiempo indefinido y jornada ordinaria. Convenios colectivos, salarios variables, comisiones o situaciones especiales pueden cambiar el resultado. Úsala como referencia y confirma tu caso con el Ministerio de Trabajo o un abogado.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me toca de prestaciones por un año de trabajo?
Si te desahuciaron después de un año exacto con un salario de RD$ 30,000, te tocan 28 días de preaviso y 21 de cesantía (49 días, unos RD$ 61,687), más vacaciones pendientes y el salario de Navidad proporcional.
¿Si renuncio me pagan prestaciones?
Al renunciar no corresponden preaviso ni cesantía, pero sí las vacaciones no disfrutadas y el salario de Navidad proporcional.
¿Por qué se divide el salario entre 23.83?
Porque 23.83 es el promedio de días laborables en un mes. El Ministerio de Trabajo usa ese divisor para calcular el salario diario.
¿Cuánto tiempo tiene el empleador para pagar?
Diez días desde la terminación del contrato para el preaviso y la cesantía. Después de ese plazo, debe un día de salario adicional por cada día de retraso (art. 86).
¿La cesantía se paga con 23 días por todos los años si pasé de 5 años?
Sí. Con cinco años o más de trabajo continuo, la escala es de 23 días de salario por cada año de servicio.
Herramienta creada por el equipo de SOFTECA en Santiago de los Caballeros. Los resultados son estimaciones con fines informativos. ¿Encontraste un error o quieres sugerir una herramienta? Escríbenos a info@softecard.com.