Cómo se calcula el doble sueldo
En República Dominicana, el "doble sueldo", "regalía pascual" o salario de Navidad está regulado por los artículos 219 al 222 del Código de Trabajo. La regla es sencilla: equivale a la duodécima parte (1/12) del salario ordinario que ganaste durante el año calendario, es decir, de enero a diciembre.
Si trabajaste el año completo con el mismo sueldo, la división da exactamente un salario mensual. Si entraste a mitad de año, si saliste antes de diciembre o si tu sueldo cambió, recibes la parte proporcional al tiempo trabajado y a lo que cobraste.
Salario de Navidad = suma de los salarios ordinarios del año ÷ 12
Con un sueldo fijo y parte del año trabajado: salario mensual × días trabajados ÷ 365.
Ejemplos
| Situación | Cálculo | Doble sueldo |
|---|---|---|
| Año completo ganando RD$ 30,000 | 30,000 × 12 ÷ 12 | RD$ 30,000.00 |
| Entró el 1 de abril ganando RD$ 30,000 (275 días) | 30,000 × 275 ÷ 365 | RD$ 22,602.74 |
| Ganó RD$ 25,000 de enero a junio y RD$ 32,000 de julio a diciembre | (150,000 + 192,000) ÷ 12 | RD$ 28,500.00 |
¿Qué cuenta como salario ordinario?
El cálculo se hace sobre el salario ordinario: el pago que recibes de forma regular por tu jornada normal de trabajo. No se incluyen las horas extras ni la bonificación o participación en los beneficios de la empresa, que se paga por separado. Si tu salario es variable o tiene componentes regulares, usa la opción "Mi salario cambió" y escribe lo que cobraste cada mes.
Reglas importantes que debes conocer
- Fecha límite: el empleador debe pagarlo a más tardar el 20 de diciembre (artículo 220).
- Aunque ya no trabajes ahí: si saliste de la empresa durante el año, por renuncia, despido o cualquier otra causa, te corresponde la parte proporcional al tiempo trabajado.
- Libre de impuestos: el salario de Navidad no paga impuesto sobre la renta ni descuentos de AFP y SFS. Con la Ley 30-26 (junio de 2026), la exención del ISR se aplica a todo el salario de Navidad, sin el tope de cinco salarios mínimos que tenía antes para fines fiscales.
- No se puede embargar ni ceder, salvo excepciones legales.
- Tope legal: el artículo 219 establece que el salario de Navidad obligatorio no será mayor de cinco salarios mínimos. Por eso la calculadora te pide el tamaño de la empresa. Muchas empresas pagan más por política propia; en ese caso, ese monto adicional también está exento del ISR desde la Ley 30-26.
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Preguntas frecuentes
¿Cuándo se paga el doble sueldo en República Dominicana?
El Código de Trabajo establece que debe pagarse a más tardar el 20 de diciembre de cada año.
¿Me toca doble sueldo si renuncié?
Sí. Tienes derecho a la parte proporcional al tiempo que trabajaste en el año, sin importar la causa de la salida.
¿El doble sueldo paga impuestos?
No. Está exento del impuesto sobre la renta y no se le descuentan AFP ni SFS. Desde la Ley 30-26 de 2026, la exención del ISR cubre todo el salario de Navidad, sin tope.
¿Las horas extras cuentan para el doble sueldo?
No. Se calcula sobre el salario ordinario, que no incluye horas extras ni la bonificación por beneficios.
¿Qué hago si no me pagan el doble sueldo?
Puedes reclamar a tu empleador y, si no hay respuesta, acudir al Ministerio de Trabajo o a sus representaciones locales para orientación.
Herramienta creada por el equipo de SOFTECA en Santiago de los Caballeros. Los resultados son estimaciones con fines informativos. ¿Encontraste un error o quieres sugerir una herramienta? Escríbenos a info@softecard.com.